10月21日消息，利物浦主帥克洛普在接受《The Diary Of A CEO》節(jié)目訪談時，圍繞自身管理球隊的理念與方法展開了深入分享。
克洛普坦言，在對待球員的方式上，他秉持著一種靈活且兼顧公平的原則，大致可劃分為兩種模式，各占50%的比例。其中一半情況下，他對所有球員采取完全一致的管理策略；而在另外一半場景中，則會依據(jù)具體狀況進行針對性調整。并且，所有的管理舉措都是在全體球員面前公開進行的。
這種管理方式有時會引發(fā)球員的疑問?？寺迤栈貞浀溃瑫r常會有球員前來找他，提出諸如“為什么你要這樣對待我？而你絕對不會用同樣的方式對待他”這樣的質疑。面對球員的困惑，克洛普會以一種幽默且富有深意的方式進行回應。他會舉例說：“因為他來自阿根廷，成長環(huán)境是在沒有窗戶的房子里，歷經了諸多艱難；而你來自慕尼黑，成長過程相對順利。你真的希望我像對待他那樣對待你嗎？你是認真的嗎？”
克洛普進一步強調，要將來自世界各地、擁有不同文化背景和成長經歷的球員凝聚在一起，構建一個高效且和諧的團隊，絕不能期望所有球員都遵循相同的模式行事，這在實際操作中是根本不可能實現(xiàn)的。他指出，在德國這樣經濟發(fā)達、社會穩(wěn)定的國家成長，與在塞內加爾等發(fā)展相對滯后、生活條件較為艱苦的國家成長，所塑造出的性格、價值觀和行為方式必然存在顯著差異，這是客觀存在的現(xiàn)實。
在執(zhí)教生涯中，克洛普曾與三名阿根廷球員有過合作，分別是麥卡利斯特、克里莫維奇和巴里奧斯。其中，巴里奧斯的情況較為特殊，盡管他后來歸化為巴拉圭球員，但他出生于阿根廷，并且在克洛普的執(zhí)教下，出場次數(shù)超過了100次。
克洛普的這一管理理念，充分體現(xiàn)了他對球員個體差異的尊重與理解。他深知，只有充分認識到球員之間的不同，并根據(jù)這些差異進行有針對性的管理和引導，才能真正激發(fā)每個球員的潛力，打造出一支具有強大凝聚力和戰(zhàn)斗力的球隊。這種管理方式不僅為球隊的競技成績提供了有力保障，也為現(xiàn)代足球管理提供了寶貴的借鑒。
